Patrões à Portuguesa

Não sei se todos concordam mas eu sou da opinião que existe margem para fazer vários 'ajustes' ao actual Código de Trabalho.

Primeiro, e antes de mais, acho que uma lei deve reflectir de forma fiel a realidade sobre a qual se aplica. Ou seja, não faz sentido que práticas que são usadas diariamente entre as empresas e os seus empregados não tenham real enquadramento legal (basta pensar no que se passa com os recibos verdes vs contratos a termo ou com a flexibilidade de horários).

Segundo, porque no mundo actual a flexibilidade e adaptabilidade são factores fulcrais para a criação de riqueza e consequentemente para a manutenção dos postos de trabalho. E, assim sendo, esta evidência deve constar na própria 'lei do trabalho'.

Dito isto, sinto-me também no direito de discordar de várias das posições recentemente tomadas por várias entidades patronais (CIP e CAP entre outras) num documento enviado ao Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social.

Como exemplo mais evidente gostaria apenas de mencionar uma dessas posições: nesse documento as entidades patronais alegam, num dos pontos, a necessidade de deixar de pagar as faltas justificadas como forma de desincentivar o absentismo e simultaneamente, num outro ponto, sugerem a eliminação do acréscimo de férias ligadas à assiduidade.

Meus caros senhores sejamos coerentes! Se o absentismo é um fenómeno que é importante combater então é tão boa prática não pagar as faltas justificadas como aumentar os dias de férias dos trabalhadores exemplares em questão de assiduidade.

O que não se pode, se se pretende ter uma discussão séria sobre estes temas, é alegar ambas as coisas porque assim fica demasiado evidente o real objectivo dos 'empresários' em causa: o que está em causa não é desincentivar o absentismo mas sim reduzir as despesas com os trabalhadores...